ヤマハ株式会社
・ヤマハフィロソフィーは、「企業理念」、「顧客体験」、「ヤマハクオリティー（品質指針）」、「ヤマハウェイ（行動指針）」の4つにより構成
・1887年の創業以来受け継がれてきたお客様目線のものづくり
・音・音楽を原点に培った技術と感性で、新たな感動と豊かな文化を世界の人々とともに創りつづけます
募集要項
| 職種 | 導入・技術教育 |
|---|---|
| JOB ID | 46997 |
| 雇用形態 | 正社員（無期雇用） |
| 勤務地 | 静岡県浜松市中央区 東京都港区（※2024年度に横浜移転計画あり） |
| 給与 | ＜月給制＞ 月給：34万円～41万円 年収：580万円～800万円想定 ※年齢・学歴・経験などによる |
| 募集背景 | 現在当社では、中期経営計画の実現を目指し、各ビジネス部門戦略とDX/IT戦略に沿って業務基盤領域のグローバルでの最適化・標準化によるコスト低減、ガバナンス強化を狙った業務改革に取り組んでいます。 この業務改革は、SAP社の最新のERPパッケージソフトウェア「S/4 HANA Cloud」を適用することで「Fit to Standard」による最適化・標準化を施策としています。 この施策の着実な実施に向け「S/4 HANA Cloud」導入プロジェクト推進の中枢として即戦力となる要員を増強することとしました。 |
| 仕事内容 | 【期待する役割】 策定された実行計画に沿って、グローバルでの各販売会社におけるSAP S/4 HANA Cloudの導入に伴う要件定義から始まり、設計、開発、テスト、ベンダーマネジメント、プロジェクト管理などの一連の工程をマネジメントすることをお任せいたします。 【仕事内容】 グローバルでの販売会社の基盤業務領域に焦点を当て、SAP S/4 HANA Cloudを導入して業務改革を支援します。 具体的な業務内容は多岐にわたります。 業務要件定義とシステム要件定義を行い、高いレベルの設計を確立します。 その後、業務改革の実行をサポートし、SAP S/4 HANA Cloudの導入から展開、教育、支援までを提供します。 設計、開発、テストの管理と実行を行い、システムの稼働後には安定化支援を行います。 業務やITの改革が定着し、目標達成のためのKPIを設定し、導入効果を測定・創出するための支援も行います。 プロジェクト全体のマネジメントや複数のベンダーを管理することも重要な役割です。 【職場環境】 人々に感動を提供する製品・サービスを生み出しているため、個々の従業員が「ワーク」だけでなく「ライフ」も充実させ自身の感性を磨き続けることが不可欠と考えています。 「ワークライフバランス推進委員会」を設置し、総労働時間の短縮や個々の従業員の多様な事情に対応可能な両立支援制度の構築・改善を図っています。 【職業紹介事業者名】 株式会社アルバイトタイムス 人材紹介部（アチーヴキャリア） 有料職業紹介事業（13-ユ-304061） |
| 応募条件 | ＜必須＞ ・販売（卸売、販売子会社）プロセスとそれを支える情報システムの理解 ・業務改革（BPR）の実施/導入経験 ・英語力（ビジネスレベル） ・海外子会社との協業経験 ※SAPに関する以下の業務のうち２つ以上の経験 ・SAP業務アプリケーションモジュール（MM/SD/CS/FICO/WMS/他）を活用した業務経験 ・上記の実施/導入経験（SAP 業務アプリケーションコンサルタントとしての実務経験、もしくはSAPユーザ企業でSAP業務アプリケーション担当としての実務経験） ・複数のプロジェクト管理経験（プロジェクトマネージャー、もしくは同等役割） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（フレキシブルタイム／5：15～10：15、15：00～22：00 コアタイム／10：15～15：00） 勤務時間／8：15～17：00（標準労働時間帯） 実働時間／7時間45分（標準労働時間） 休憩時間／1時間 残業時間／有 月平均時間18.7時間 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土日祝） ・GW休暇 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 |
| 年間休日数 | 年間123日 |
| 試用期間 | 有 2ヶ月※条件変更なし |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険 ・雇用保険 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・賞与年2回 ・有給休暇 ・特別休暇 ・企業年金制度 ・共済会 ・持株会 ・財形貯蓄 ・単身寮 ・転勤社宅 ・従業員割引購入制度 ・ヤマハリゾート割引利用 ・診療所 ・厚生会館 ・総合グラウンド、体育館 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社の特長 | ヤマハグループは「感動を・ともに・創る」を企業理念として共有し、音・音楽を通じて「世界中の人々のこころ豊かなくらし」に貢献することを目指しています。ブランドプロミスには、お客様が心震わす瞬間を表現した「Make Waves」を掲げ、1887年の創業以来受け継がれてきたお客様目線のものづくりをさらに推し進め、人々の心に響く製品・サービスを届けていく決意を示しています。 当社は中長期的に目指す姿として、経営ビジョン「『なくてはならない、個性輝く企業になる』～ブランド力を一段高め、高収益な企業へ」を定めています。お客様や社会のニーズを深く理解し、本質の追求や独自の価値提案を通して、お客様の心からのご支持をいただき、輝く個性を持った存在になるという意思を込めています。音・音楽の楽しみ方は無数にあり、演奏レベルや分野にかかわらず多くの方がクリエイティビティを発揮できる環境をつくることが、私たちが社会に提供できる価値だと考えています。 2022年4月にスタートした3カ年の中期経営計画「Make Waves 2.0」では、ポストコロナの新たな社会で持続的な成長力を高める取り組みを進めています。物質的な豊かさだけでなく、本質的な心の豊かさを求める人々が増え、サステナビリティへの意識もより一層高まっています。当社は世の中の変化にいち早く対応し、音・音楽を原点に培った"技術×感性"を強みとしてさまざまな変革を起こし、社会の要請にお応えしてまいりたいと考えています。 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から2日経過しています） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社アルバイトタイムス Achieve Career |
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