株式会社SP
・成長企業のため、全国からフルリモート希望のエンジニアが多数入社
・【社風を決めない】スタッフ同士を尊重、多様性を重視する
・月イチMTGで、会社の内情が分かる＆悩みを共有可
募集要項
| 職種 | データベースエンジニア（PM/PL・設計・構築） |
|---|---|
| JOB ID | 43218 |
| 雇用形態 | 正社員（無期雇用） |
| 勤務地 | 東京都港区 ※リモートワーク可 |
| 給与 | ＜月給制＞ 月給：41万6666円～ 想定年収：600万円～800万円 |
| 募集背景 | 2015年設立から現在9期目。順調に売上・社員数共に伸ばしております。常時50～60案件が稼働できる状況となり、更に弊社が取りに行きたいPJTをより増やすため、主に開発エンジニアの採用を強化しております |
| 仕事内容 | 【ミッション】 入社後、自身がアサインされるプロジェクトにて、まずは自身の期待役割を果たせる様、現在保有されるスキルを発揮頂きます。 スムーズにスタートが切れたら、ご自身のキャリア目的（働き方・スキルアップ等）を実現しつつ、プロダクトの品質向上に努めて頂きます。 【仕事内容】 OracleからAWS Aurora PostgreSQLへのデータベース移行作業を行って頂きます。 大規模サービスが稼働しているデータベース環境であるため、DBアドミニストレーターの知識、実力を発揮できる業務となります。 ◆AWS AuroraPostgreSQLの性能評価検証 （・RDBMSのアーキテクチャの性能評価 ・SQLの実行性能評価） ◆OracleからAWS AuroraPostgreSQLへの移行 （・DB設計 ・DBオブジェクトの移行 ・データの移行 ・DBパフォーマンスチューニング） ◆システム保守、Oracleの運用保守 （・システムのエンハンスによるデータベース設計、影響調査等 ・データベースパフォーマンスチューニング） ＜実績※下記は一例です。上場企業や某テレビ局グループなど多様なクライアントから直接、受注をしています＞ ・求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ） ・マンション居住者向けDX支援（三菱UFJ) ・3Dアバター接客サービス開発（トランスコスモス） ・ECサイト構築（GMO,SHOPLIST,セブン＆アイ) ・業務管理システム開発(at home) ・ソーシャルゲーム開発(ドラゴンクエストタクト,シャーマンキングふんばりクロニクル) 【職場環境】 ・首都圏在住者はもちろん、地方在住者も続々とジョインし活躍中 →フルリモートでも仕事が進めやすい様、チャットツールや社内コミュニケーションルールがやりやすい様整備されています ・月1回、one on oneの面談を行っています。経営層とスタッフ層ができるだけ同じ情報を持ち、社内情報の共有により、働き甲斐を持ちやすくなっています 【職業紹介事業者名】 株式会社アルバイトタイムス 人材紹介部（アチーヴキャリア） 有料職業紹介事業（13-ユ-304061） |
| 応募条件 | ＜必須＞ 以下いずれかのご経験 ・DBチューニングにご経験 ・データベース設計（論理・物理）経験 ・OracleもしくはPostgreSQLのDBA業務経験 ・SQL、プロシージャの実装経験 ・データベース移行設計経験 ・異種間データベース移行経験 ・AWS RDSの環境構築、運用管理、保守管理経験 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム／11：30～16：30） 実働時間／8時間（標準労働時間） 休憩時間／60分 残業時間／有 月平均12時間 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土日祝） ・夏期休暇 ・年末年始休暇 |
| 年間休日数 | 年間130日 |
| 試用期間 | 有 3ヶ月※条件変更なし |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険 ・雇用保険 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・残業手当有 ・環境維持手当（在宅勤務補助） ・昇給有 ・時短制度 ・服装自由 ・資格取得支援 ・研修支援 ・企業型確定拠出年金 ・慶弔見舞金 ・健康診断、予防接種補助 ・旅行補助制度 ・親睦会補助制度 ・社内MVP賞 ・福利厚生サービス ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・学校行事参加休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 |
| 受動喫煙対策 | その他 |
| 会社の特長 | ＜ミッション＞ ・Make Memories 業界で、そして最終的には世の中で 最も多くの人の「記憶に残り」「特別な存在」である組織を目指しています。 ＜事業＞ ・DX事業（DX業務のデザインからシステムへの実装・評価までトータルに支援） ・Webシステム開発事業（事業会社を中心とした、スマートフォンアプリやWEBアプリの開発） 【他社では意思決定が難しい決断をとりながら展開し続けるカルチャー】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は2015年にWebシステム開発受託を基軸事業として創業されました。 創業から8期目を迎え、成長産業であるこれらの事業の仕組みを把握した上でこれまで5つの新規事業を作ってきました。 メンバー成長のためにポジションを作り、同業他社にはない成長機会の提供を行うことを目指しています。 積極的なサービス展開を行うことで事業を育みグループ会社として子会社設立、その会社で要衝についてもらうことで、自信を成長し続けてもらいたいと思っています。 現時点での社員構成は、男女比は並列であり、20代～50代までの幅広い年齢層の社員が活躍しています。 【ライフステージに合わせた成長機会やプライベートへの満足度向上を目指しています】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・学校行事参加休暇 0歳～義務教育期間の子どもがいる社員には年度内2日の学校行事参加休暇を付与 ・リフレッシュ休暇 勤続3年ごとに夏季休暇期間に使用できるリフレッシュ休暇を3日間付与 ・社内MVP賞 社内投稿プラットフォーム上で、他社員へ良い影響を与える記事を投稿した社員に対して1記事あたり50,000円を支給 ・資格評価制度 取得した資格と役職に応じて人事考課評価点に加点、年収ベースアップに ・旅行補助制度 旅行時の宿泊補助として、1泊につき5,000円を支給 ・親睦会補助制度 社員同士の交流を目的とした飲食代1回につき5,000円を支給 ・月イチ 1on1ミーティング 専属のメンターと月に一度必ず実施 【フレックス勤務でプライベートも大切に】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 同社ではフレックスタイム制を導入しています。 月の残業平均時間は12時間。通院やアフター6で友人と会う時間、趣味の時間等予定に応じて業務を調整しながら働いているメンバーが多いです。 【勉強会や研修制度の拡充、ナレッジ共有および社員同士のコミュニケーションが積極的】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Docbaseを活用した技術関連記事のアウトプットや、投稿に対するQAが日常的に行われています。 ・IT技術が中心の有料オンライン学習プラットフォームSchooを無料で視聴することが可能です。 ・エンジニア同士、資格取得に向けた勉強会を実施しています。 ・Slackを活用した社内コミュニケーションが活発であり、各種用途別のチャネルが多数展開されています。 【取引事例】 ￣￣￣￣￣￣ ・株式会社セブン＆アイ・ホールディングス ・dip株式会社 ・CROOZ SHOPLIST 株式会社 ・テレビ朝日 ・auコマース＆ライフ株式会社 ・2020 年東京オリンピック・パラリンピック ・ゼンリンデータコム ・株式会社レオクラン ・株式会社エス・エム・エス 等 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から2日経過しています） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社アルバイトタイムス Achieve Career |
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