アイフル株式会社
・ユニークなTVCMからも分かる通り、やりたい事をスピーディーに実現できる社風とエンジニアファーストな労働環境。
・第二創業期として、安定した事業基盤を持ちながらIT金融グループを目指す先見的事業方針。
・「金融は怖い」のイメージはありませんか？ 良い意味でそんなイメージとは裏腹なカジュアルな社風。
募集要項
| 職種 | インフラエンジニア（PM/PL・設計・構築） |
|---|---|
| JOB ID | 42919 |
| 雇用形態 | 正社員（無期雇用） |
| 勤務地 | 東京都港区 京都府京都市下京区 ※屋内禁煙（喫煙スペースあり） ※異動あり・なしのコースを選択可能。 |
| 給与 | ＜月給制＞ 月給：25万5000円～35万5000円 年収：400万円～800万円 ※経験・能力に応じて報酬額を決定いたします。 |
| 募集背景 | 2020年6月に、創業50年来初の社長交代（創業者→創業者息子へ交代）を経て、第2創業を迎えています。 IT化への取り組み強化と若手の活躍推奨を行い、サービスの質をスピーディーに高めることが目的です。 |
| 仕事内容 | 【ミッション】 第二創業期を迎え、私たちはIT金融グループを目指しています。 それは、当社が展開するビジネスは「第1想起率」が重要だから。 3D（デザイン、デジタル、データ分析）を軸に「顧客体験」「使いやすさの向上」「申込から融資までスピードアップ」の実現がテーマです。 あなたには、4S（スピード、シンプル、シークレット、セーフ）をテーマに、ご活躍頂く事を期待しています。 【仕事内容】 アイフルグループのAWSを活用するプロジェクトのASWインフラの要件定義～開発、運用、改修をご担当頂きます。 ・プロジェクトごとのAWSインフラの要件定義/機能設計/構築 ・稼働中のアプリケーションを支えるAWSインフラの改善 ・DevOpsの推進 ・CloudFormationを用いたIaC ・CodePipelineを用いたCI/CD環境の提供など ・ECSを用いたコンテナオーケストレーションの改善 ・ロギングや監視、セキュリティの強化 ・コスト削減 ・AWSインフラにおける障害対応 【この仕事の魅力】 ・大手消費者金融をIT金融グループへ変革していくアイフルの事業改革を、実際に推進／リードしていくことができます。 ・銀行配下にない独立系金融グループとして、自由に大胆な業務改革を行っていくことができます。 ・事業会社のエンジニアとして、現場に直結し、自分の仕事が事業に貢献していることを実感しながら、働いて頂けます。 ・堅苦しい金融業界にない柔軟で働きやすい環境を提供しています。 【職場環境】 ・自社プロダクトを、自社勤務で開発。 ・リモート勤務可。（フルリモートは不可。目安：最低週2出社。入社後1～2ヶ月は不可。） ・評価制度は半期ごと「業績」と「能力」に対して評価。 ・手厚い住宅関連手当。 ・コアタイム無しのフレックス勤務可（例：日10時間勤務で週休3日可） ・副業OKの環境。（規定あり） ・人間関係良好で風通しの良い職場（2022年の中途入社140名超で、文化の変化が促進） 【職業紹介事業者名】 株式会社アルバイトタイムス 人材紹介部（アチーヴキャリア） 有料職業紹介事業（13-ユ-304061） |
| 応募条件 | ＜必須＞ ※以下いずれかのスキル・経験をお持ちの方 ・AWSを用いたインフラ構築経験1年以上 ・Azure、GCPを用いたインフラ構築経験1年以上 ・オンプレミスでのインフラ構築経験1年以上でAWS資格保有者 ＜歓迎＞ ・Docker を用いた構築経験 ・CloudFormation や Terraform などを用いてインフラをコード化した経験 ・マイクロサービスアーキテクチャのインフラ構築経験 ・エンジニアの指導経験 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム無） 勤務時間／9：00～18：00（標準労働時間帯） 実働時間／8時間（標準労働時間） 休憩時間／60分 残業時間／有 月平均12時間 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土日祝） ※配属部署によっては休日出勤有 ・年末年始休暇 |
| 年間休日数 | 年間120日以上 |
| 試用期間 | 有 3ヶ月※条件変更なし |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険 ・雇用保険 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・交通費規定支給（上限月5万1500円） ・各種手当有 ・賞与年2回 ・資格取得支援制度 ・学習支援制度 ・従業員持株会 ・育児休業制度 ・育児短時間勤務 ・リファラル採用報奨金 ・各種研修制度 ・リフレッシュ休暇 ・有給休暇 ・育児、看護、介護休暇 ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・慶弔休暇 ・災害休暇 ・確定拠出年金制度 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙(喫煙可能場所あり) |
| 会社の特長 | 【アイフルについて】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アイフルグループは業界唯一の独立系消費者金融として、消費者金融のみならず、事業者金融事業、信用保証事業を中心に、複数の事業を展開しています。 アイフルグループはお客様の健全な消費活動や事業活動のサポートを通じて経済社会に貢献することを使命とし、「環境変化に応じた組織・制度の変革とデジタル技術の活用による、ＩＴ金融グループとしての成長」を目指しています。 そのために、デジタル推進・データ分析・デザインの3分野において、専門知識を持った人員の採用および育成の強化を進めております。これにより、各分野における内製化を推進することで、「顧客利便性・視認性の向上」「コスト削減」「対応スピード向上」を図っております。 ２０１９年から自社エンジニアの強化を進め、２２年１２月には５８人のエンジニアが働いており、最終的には全社員の２５％をエンジニアとする計画です。 そして、新社長のもと、「消費者金融＝怖い？」イメージを払拭すべく、働き方や働く環境も改善を進めています。 【アイフルはTech Companyへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2020年6月に、創業50年来初の社長交代（創業者→創業者息子へ交代）を経て、第2創業を迎えています。 IT化への取り組み強化と若手の活躍推奨を行い、サービスの質をスピーディーに高めるべく、専門人材をこの3年で3倍以上に増やしています。 【６つの魅力】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・アイフル第2フェーズの躍動期に携われる！ ・とてつもない規模の市場で影響力のある活躍ができる！ ・金融業界らしからぬカジュアルな社風 ・フレックスや副業OK。エンジニアファーストな社風！ ・人間関係良好、成長チャンス多数！ ・志向性に合ったキャリア形成が可能！ 【第２フェーズ／に新社長以降の取り組み実績・効果】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・アプリの評価UP。 iOSアプリの評価 2020/04時点で★2.7 ⇒ 2022/03時点★4.6 Androidの評価 2020/04時点で★3.7 ⇒ 2022/03時点★4.5 ・開発＆改修スピードのUP。 改修回数 2020/04～2021/03：20回 ⇒ 2021/04～2022/03：49回 ・申込フォーム改修による離脱率の大幅改善。 ・「仕事よりも自分の人 を大切にしてほしい」という新社長の想いのもと「個性を認め合う」を社内ミッションとして明文化。 （従業員向け職場見学会の開催、季節ごとに社内で楽しめるイベント企画） 【市場規模／事業展開】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無担保ローン市場規模は10兆円。利用者数は1017万円。 ・ローン保証、ビジネスファイナンス、クレジット保証、後払い決済、クラウドファンディング、ベンチャーキャピタル、債券回収サービス、企業再生サービス、リースバックサービス、倉庫業、家賃保証サービス、海外向けサービス、ペット保険等 【手厚い手当や環境】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・住宅手当：持家の場合 月25,000円支給 賃貸の場合 家賃の50%～72% 会社負担（条件有） ・在宅勤務手当：月3,500円(条件有) ・子女教育手当：1人につき月8,000円 ・転勤手当：100,000円（単身者50％／引越費用会社全額負担） ・単身赴任手当：月42,000円 ・帰宅手当：毎月1回自宅までの交通費を全額負担（単身者のみ） ・有給取得率（男性71.4％ 女性100％） ・離職率3.9％（全国平均10.7％） ・社内結婚118組（グループ全体） 【働き方について】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・転勤ありコースと、転勤無しコースを選択可能。 ・服装自由（髪型、髭、ピアス可） ・フレックス有（コアタイム無し ※1日10時間勤務で週休3日 といった働き方も可） ・リモートワーク一部可。（目安週2出社、週3リモート。上長が認めるまで入社 １～２ヶ月は不可。） ・副業可（規定あり） 例１）コミュニケーションデザイン課2021年（新卒女性）／ 副業内容：デザイン 例２）デジタル推進部2021年（中途男性）／ 副業内容：プログラミングスクールでのメンター |
| 更新日 | （この求人情報は更新から2日経過しています） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社アルバイトタイムス Achieve Career |
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